Teamsessie Core
Values Index
Voor een betere samenwerking en meer slagkracht!
Voor teams en leidinggevenden
Hoe optimaliseer jij jouw team?
Voor Teams bestaat het programma uit:
- Het uitvoeren van het Core Values Index-assessment, een persoonlijk gesprek of een gesprek via teams met uitleg van het persoonlijk en unieke CVI-profiel
- Drie teamsessies:
- Sessie 1: uitleg instrument (nature versus nurture) en wat de afzonderlijke profielen betekenen, het teamprofiel, talenten, kansen en uitdagingen. Interactieve oefeningen om samenwerking te verbeteren en te begrijpen wat er gebeurt
- Sessie 2: De weg naar een topteam – verdieping van het CVI teamprofiel en met de inzichten van Lencioni
- Sessie 3: Slagkracht en daadwerkelijke uitvoering: beter presterend team in de praktijk
Waarom gebruiken organisaties de Core Values Index?
-
- Het is een fantastisch instrument voor teambuilding: het zorgt voor een grotere verbondenheid en betere samenwerking binnen teams of met individuele medewerkers en hun managers en/of leidingevenden; daardoor draagt het bij aan een betere communicatie, het vergroot vertrouwen, zorgt voor een groter onderling begrip en behoud van medewerkers (bij de organisatie).
- De CVI-scores gebruiken organisaties ter ondersteuning van persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden bij jezelf en bij anderen
- Het CVI is een goed instrument om teams effectiever, productiever en werkplezierig te maken
- Het brengt goed aan het licht – op een prettige en (sociaal verantwoord) veilige manier – met welke mensen je van nature goed klikt en waarom je met anderen meer moeite hebt om te kunnen samenwerken.
- Het maakt duidelijk welke kernwaarden bij een ieder sterk leven, en wat de kernwaarden zijn binnen het team.
- Beter samenwerkende teams ervaren een groter werkgeluk, en behalen daarmee hogere resultaten.
- Het geeft inzicht in het gewenste profiel voor nieuwe collega’s. Het aannemen van het juiste profiel bespaart tijd en geld door het risico te verkleinen dat een nieuwe medewerker wordt aangenomen die niet binnen het team of bij de organisatie past, het beschermt de organisatie tegen ziekteverzuim (van de medewerker die niet op de juiste plek zit of van zijn direct leidinggevende) en investeert in het inwerken van een nieuwe medewerker die al snel weer vertrekt (verloop).
Wat houdt de training in?
-
- Met het Core Values Index-assessment krijg je inzicht in de onveranderlijke kern van jou en jouw collega’s. Je komt erachter waar jouw energie zit: op het vlak van Innovatie, Verbinden, Bouwen of Borgen. En wat het precieze samenspel is bij jou tussen deze hoofdtypen. Het unieke samenspel van kernwaarden bepaalt namelijk waar jij jouw energie uithaalt en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt. Want ben je primair intuïtief of juist meer cognitief ingesteld? Ben jij iemand de snel besluiten kan nemen, of heb jij tijd nodig eerst het een en ander uit te zoeken en/of op een rijtje te zetten? Ben jij een doorpakker of ben jij iemand die pas met structuur en feiten aan de slag kan gaan? Waar zit jouw allergie voor bepaalde reacties, en waar komt dat vandaan?
- En hoe zit dit bij jouw collega’s? Waar versterk je elkaar, en wanneer en hoe kan je gebruikmaken van elkaars energie en talent? En hoe zit dit bij jouw teamleden? Waar versterk je elkaar, en wanneer en hoe kan je gebruikmaken van elkaars energie en talent? Wanneer doe je een stapje terug zodat de ander het voortouw kan nemen, en andersom? Het doel van deze sessie is ten eerste om inzicht te krijgen in jouw eigen talenten en uitdagingen, en deze bewust in te kunnen zetten. En het tweede is het doel om elkaars talenten bewust in te zetten voor een optimale samenwerking, onderlinge verbondenheid en mooie resultaten.
- En wat maakt voor jou de verbinding met jouw team en de gehele organisatie? Voor meer inzichten, begrip, vertrouwen en werkplezier!
Wat is het Core Values Index-assessment?
Heb je wel eens het gevoel dat jij je probeert aan te passen in een rol die niet goed voor je is?
Dwing je jezelf wel eens om te werken op een manier die niet past bij je persoonlijkheid, mogelijkheden en behoeften?
Veel facetten van je persoonlijkheid kunnen worden aangepast: je maakt een ontwikkeling door, je verbetert ze of worden met de jaren juist sterker. Je kernwaarden echter, kun je niet veranderen.
Je hebt deze vanaf je geboorte meegekregen en zijn daarom niet veranderbaar door aangeleerde vaardigheden. Omdat je ze vanaf je geboorte hebt meegekregen zijn ze onlosmakelijk verbonden met je essentiële persoonlijkheid.
De Core Values Index is speciaal ontworpen voor het hedendaagse bedrijfsleven. De Core Values Index is een geweldig hulpmiddel voor de specifieke selectie van nieuwe medewerkers, natuurlijk en effectiever leiderschap, beter samenwerkende teams en het begeleiden van mensen naar hun volgende stap in hun carrière.
Onveranderende kern
De Core Values Index is een online assessment dat voorbijgaat aan persoonlijkheid en gedrag om jouw onveranderlijke drijfveren te onthullen en hoe je bijdraagt aan jouw organisatie, jouw team en de organisatiedoelen. Met de Core Values Index assessment krijg je een goed inzicht in iemands ware kern. De Core Values Index is het enige menselijke beoordelingsinstrument dat de aangeboren “echte” onveranderlijke aard van een persoon karakteriseert. Het instrument kwantificeert (en meet) nauwkeurig en betrouwbaar de verschillende kernwaarden die in je aangeboren natuur zijn vastgelegd. Abraham Maslow noemde dit aangeboren zelf het onveranderlijke echte zelf, dat je natuurlijke waarden en voorkeuren bevat; jouw voorkeursmanieren van waarnemen, voelen, redeneren, beslissen en deelnemen aan de samenleving. Hij stelde dat je aangeboren natuur onveranderlijk is van je kindertijd tot je dood.
De Core Values Index assessment is een fantastisch instrument om een breder inzicht in jezelf te krijgen, maar ook om als team beter en effectiever te kunnen samenwerken. Want waar liggen je sterke punten van nature en waar liggen je aandachtspunten en die van je collega’s? De CVI-scores worden gebruikt ter ondersteuning van persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden bij jezelf en bij anderen, en hoe je effectieve teams van mensen kunt ontwikkelen. Het kan ook helpen om consequent nieuwe toppers te werven, conflicten op te lossen en te werken aan beter leiderschap.
Met het Core Values Index-assessment krijg je inzicht in jouw onveranderlijke kern en die van jouw teamleden. Je komt erachter waar jouw energie zit: op het vlak van Innovatie, Verbinden, Bouwen of Borgen. En wat is het precieze samenspel bij jou tussen deze hoofdtypen. Het unieke samenspel van kernwaarden bepaalt namelijk waar jij jouw energie uithaalt en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt. Want ben jij intuïtief of juist meer cognitief? En hoe zit dit bij jouw teamleden? Waar versterk je elkaar, en wanneer en hoe kan je gebruik maken van elkaars energie en talent? Wanneer doe je een stapje terug zodat de ander het voortouw kan nemen, en andersom? Het doel is om beter elkaars talent in te zetten zodat je beter kunt samenwerken, onderlinge verbondenheid ervaart en als team een hoger resultaat kunt bereiken. Met meer begrip, vertrouwen en werkplezier!
De sessies passen we graag aan de behoefte van jouw organisatie of jouw (leidinggevende) positie aan.