Why Culture gelooft dat hoe groter jouw zelfkennis is – weten wat jou maakt, weten hoe je functioneert, waar je talenten liggen en hoe je persoonlijkheid in elkaar zit – des te beter kun je jezelf (verder) ontwikkelen. Jouw manier van persoonlijk leiderschap waarbij je dicht bij jouzelf en jouw talenten blijft.

En dat geldt precies zo voor de ontwikkeling van krachtige teams: teams die goed presteren, hebben inzicht in eigen sterkten, uitdagingen, valkuilen en potenties. Vanuit dat inzicht, een inspirerende visie en heldere doelen samenwerken en samen mooie resultaten bereiken.

Tijdens onze 1 op 1 coaching en teamcoaching gaat het om de essentie van wie iemand is. Wat maakt jou? Wat is voor jou belangrijk? Wanneer ben je (werk)gelukkig? Hoe zorgen we ervoor dat de aspecten die jou laten floreren in jouw werk en werkomgeving terug te vinden zijn? Want wie je bent is een unieke combinatie van nature versus nurture, (kern)waarden, gewoonten en overtuigingen.

Door de antwoorden op deze vragen te hebben – voor jou en jouw team – ontstaat er ruimte voor ontwikkeling en (groter) resultaat. Het accepteren én zelfs waarderen en toepassen van de verschillen in jouw team, geeft magie. En het resultaat? Beter en persoonlijker leiderschap, een goede en efficiëntere samenwerking en beter presterende teams. En als kers op de taart? Een groter werkgeluk en een positievere werkcultuur!

Voor individuele coaching hebben wij verschillende trajecten, die we samen met jou, aan de hand van jouw behoeften -vormgeven. Aan de basis van de coaching staat het Core Values Index-assessment