Maak je een afspraak?

Werkgeluk aanpakken?

In een persoonlijk gesprek lichten wij graag onze op jouw wensen gebaseerde aanpak toe.

Geluk is verbindend, aanstekelijk en aantrekkelijk!

Organisaties die een heldere ‘purpose’ hebben en die ook goed borgen door de organisatie heen, hebben vaker gelukkige medewerkers. Daarnaast scoren organisaties hoog die op een transparante wijze werken, voor een plattere structuur kiezen en een coachende leiderschapsstijl hanteren. Ook neemt werkgeluk toe bij organisaties waar ruimte is voor een grotere zelfstandigheid onder medewerkers aanwezig.

Geluk is aanstekelijk en aantrekkelijk. Gelukkige medewerkers ervaren een grotere betrokkenheid en nemen verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Het levert jouw organisatie uiteindelijk enorm veel voordelen op.

Wat doen we voor jou?

Om de gehele Employer Experience te verbeteren, zullen we de Employer Journey via mapping goed in kaart brengen. We meten de eNPS’s, zodat we een goed uitgangspunt hebben bij het bepalen van de aanpak. Op basis van de eNPS en het inzicht van de mapping, stellen we projecten voor om met een agile-aanpak de punten aan te pakken die uiteindelijk de Employer Experience verbeteren.

Gelukkige medewerkers zijn productiever, efficiënter, zijn minder vaak ziek en blijven langer bij uw organisatie werken. Daarbij zijn gelukkige medewerkers de beste ambassadeurs voor uw organisatie. Wat is nodig om werkgeluk bij uw organisatie te vergoten?