Waarom?
Why Culture gelooft dat hoe groter jouw zelfkennis als leidinggevende is – weten wat jou maakt, weten hoe je functioneert, waar je talenten liggen en hoe je persoonlijkheid in elkaar zit – des te beter kun je jezelf (verder) ontwikkelen. Jouw manier van persoonlijk leiderschap waarbij je dicht bij jouzelf en jouw talenten blijft.
Alleen vanuit met persoonlijk leiderschap, geef je overtuigend leiding. Zo ontwikkel je sterke teams die samen vooruitgang boeken, slagkracht tonen en zo daadwerkelijk tot uitvoering overgaan en goede resultaten behalen.
Yvette Brook, en Jilt Akkerman delen de passie om mensen te helpen, beter en (werk)gelukkiger te maken. Leidinggevende en hun teams te versterken vanuit hun (onveranderende) kernkracht, talenten en zo bij te dragen aan het vergroten van resultaten. Het ervaren van een groter werkgeluk als mooie en belangrijke extra bonus! Daarbij hebben zij een hele bijzonder flow samen: ze spreken dezelfde taal als het gaat om ontwikkelen van (incompany) trainingen en workshops. Een combinatie van creativiteit, humor en de essentie willen raken.
Wij geloven dat samenwerken begint met het raken van de kern. De essentie van een organisatie, van een team. En dat doen wij, per definitie, door het achterhalen van (ieders) kernwaarden. Het delen van deze kernwaarden, het accepteren van verschillen én de versterkende kracht hiervan zien, leiden tot een sterke verbinding binnen het team, grotere teamprestaties en het behalen van gestelde doelen en hogere resultaten.
Over Yvette
Favoriete quote:
Kindness is free, sprinkle that stuff everywhere
Deze is zo simpel en zo belangrijk #gelukisaantrekkelijk&aanstekelijk
She believed she could, so she did
Dit echt mijn favo powerspreuk. Helemaal omdat ik twee dochters heb. Maar geldt uiteraard voor iedereen. Ook voor teams, vertrouwen staat aan de basis van alles. En dan gewoon doen, niet meer twijfelen maar doorpakken!
En deze van Picasso, daarop ga ik goed:
Learn the rules like a pro, so you can bend them like an artist
Wat is jouw why(purpose)?
Hoe dichter je bij jezelf staat, hoe authentieker je bent. En daarmee succesvoller, in alles wat je doet. Leven volgens jouw waarden, jouw ‘innerlijke kompas’. Daar geloof ik in. Dus ken je zelf en weet wie jij bent, wat jou maakt en aanzet.
Geweldig om te zien hoe organisaties tot bloei kunnen komen als mensen vanuit hun eigen kern leidinggeven en samenwerken. En wat voor impact dat heeft op meer positiviteit op de werkvloer, en ook in ieders leven.
Achtergrond
Ik heb veel ervaring op het gebied van Coaching, Training, Communicatie, Projectmanagement en Interne Branding. Ik heb voor zowel nationale als internationale organisaties gewerkt, waarbij ik beleid (mede) vormgaf, campagnes bedacht, uitvoerde en van mensen leerde en geïnspireerd werd. Mijn focus was en is hierbij altijd om te werken vanuit je purpose en waarom. Ik studeerde Nederlands (Communicatie) aan de universiteit van Leiden en heb jaren in Barcelona gewoond, wat mij enorm gevormd heeft.
Inmiddels ben ik een ervaren trainer/coach, teambuilder en sessiebegeleider.
Vooral het optimaliseren van teams op het gebied van Samenwerken en Samen resultaten behalen (Lencioni) vind ik geweldig gezien de enorme impact die we ermee maken. Als werkgelukdeskundige heb ik mij ontwikkeld tot CVI (Core Values Index)-coach, waardoor ik een nog effectievere tool in handen heb om mensen persoonlijk te helpen in hun kracht te komen en teams daad-en slagkrachtiger te maken.
Over Jilt
Favoriete quote:
Failure is not the opposite of success, it’s part of success.
Wat geeft jou werkgeluk?
Vanuit mijn verleden als topsporter heb ik geleerd dat niets vanzelf komt. Om iets te bereiken is het noodzakelijk om inzet te leveren, te investeren in jezelf: handen uit de mouwen, trainen, experimenteren en dan steeds verder verbeteren – net zolang tot je het resultaat hebt bereikt, waar je blij van wordt. En zo is het met ieder doel dat je voor ogen hebt. Het geluk zit in de: 2 stapjes vooruit, het doorzettingsvermogen bij het stapje terug. Deze weerstand maakt het succes uiteindelijk zoeter
Achtergrond
Jilt Akkerman heeft weinig nodig om organisaties en situaties te doorgronden. Zijn 20 jaar werkervaring in het opzetten, uitbouwen en verder ontwikkelen van afdelingen en organisaties heeft hem gevormd tot een zeer ervaren en energieke (interim)manager en consultant. Hij geeft leiding en adviseert op een faciliterende en inspirerende wijze. Zijn kracht ligt in het bedenken van oplossingen om deze vervolgens om te zetten in programma’s en beleid om new business te genereren. Jilt begeleidt organisaties via programma’s op maat naar optimale klantbelevingen, traint en geeft strategisch advies.
Waarom?
WHY CULTURE heeft als doel het werkgeluk van medewerkers te vergroten en organisaties (nog meer) tot bloei te laten komen dankzij het werk voor klanten die matchen. Met een onderscheidend merk dat ergens voor staat.